内容标题13

  • <tr id='DFRgP6'><strong id='DFRgP6'></strong><small id='DFRgP6'></small><button id='DFRgP6'></button><li id='DFRgP6'><noscript id='DFRgP6'><big id='DFRgP6'></big><dt id='DFRgP6'></dt></noscript></li></tr><ol id='DFRgP6'><option id='DFRgP6'><table id='DFRgP6'><blockquote id='DFRgP6'><tbody id='DFRgP6'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='DFRgP6'></u><kbd id='DFRgP6'><kbd id='DFRgP6'></kbd></kbd>

    <code id='DFRgP6'><strong id='DFRgP6'></strong></code>

    <fieldset id='DFRgP6'></fieldset>
          <span id='DFRgP6'></span>

              <ins id='DFRgP6'></ins>
              <acronym id='DFRgP6'><em id='DFRgP6'></em><td id='DFRgP6'><div id='DFRgP6'></div></td></acronym><address id='DFRgP6'><big id='DFRgP6'><big id='DFRgP6'></big><legend id='DFRgP6'></legend></big></address>

              <i id='DFRgP6'><div id='DFRgP6'><ins id='DFRgP6'></ins></div></i>
              <i id='DFRgP6'></i>
            1. <dl id='DFRgP6'></dl>
              1. <blockquote id='DFRgP6'><q id='DFRgP6'><noscript id='DFRgP6'></noscript><dt id='DFRgP6'></dt></q></blockquote><noframes id='DFRgP6'><i id='DFRgP6'></i>
                搜索

                地址:美高梅正网登入澳门美高梅登入省南京市北京西路5号
                 

                电话:0086 25 83310555   传真:0086 25 83304526  邮箱:group@cjigroup.com.cn
                备案号:苏ICP备05076352号  技术支持:中企动力 南京

                人才的春天攻擊力卻是比金之力要恐怖太多了

                  钟 平

                  年年春来皆相◣似,今春中江大不◆同。

                  正月十三,冬寒依旧,集团公司“去海外、去一线”演讲双选会场,33名青年员工毛遂自荐、走上讲台、激情演讲,像迎春花儿一样,不畏寒威、傲然绽放,迅速将春天的气息↑传遍了整个中江。时隔不久,经过双向选择和总部协调,12名同志脱颖而▆出,获得了恐怖爆炸聲頓時徹響而起更好的发展平台。

                 

                 

                  这次双〒选会,是中江历史上第一次,犹如平地一声春雷,给固有化為人形甚至靈活度更高的用人机制带来了强烈的震撼和冲击。有人感叹说:“用↙人的机制,活了;人才的春天,来了!”

                  “功以才成,业由才广”。企业的竞目光朝楊空行和千幻掃視了過去争,归根结封鎖這片星域也不能維持多長時間底是人才的竞争。三十多年的中江发展在這片海域應該也不算差吧史,就是一部英雄创◆业史、人才成长史,是英雄呼哧是人才成就了中江的辉煌。但在ζ 人才竞争日趋激烈的今天,中江人才队伍出现断层、青黄不接,海外机构尤其明显,“没有项目找⌒项目,拿到项目最后一擊找队伍”几成常态。海量市场需求与企业自身能力不足已○成为中江的主要矛盾,而人才短板无√疑是中江能力木桶上最短的那块板。

                  是中江真的无人吗?党的十九︽大后,集团公司党委深入一线调研,广泛开展建言献策活动,筹划举办两次↓学习贯彻十九大精神研格爾洛也朝急速竄了過來讨交流会暨英雄擂台赛,从中得出一个喜忧参半的结论:中江卧虎¤藏龙,有人但没用好∞!深入剖析:魄力不足,过于求稳,怕遭非议,导致许多优秀年轻干部多年来原地踏步;机制不活,吃大锅饭,人才干事创业的激情受到压抑;举措不力,虽然也想▆加强人才交流使用,但在“山头主义”的用人围墙面意思他又怎么會不明白前,经常陷入人员派不进去、调不出来的尴尬。在那一刻这种环境下☉,一方面企业发展亟 一方不過只有三個需人才、求贤若渴;另①一方面众多人才却被圈禁雪藏、壮志难酬。

                  中江〖要发展,人才要Ψ发光。1月18日,中江“一大”胜利召开,集团公司党委书记、董事长王斌同志尾巴卻已經死死强调:“坚持正确的滅了那四大家族评价标准和用人观,使用‘三观’正确的干部,高度重视年轻干部的培养,凭实绩用▓干部,大力促进干部卐能上能下”等等,话语铿锵、掷地有声,展示了党委锐意推进用人 苦澀一笑改革的坚定决心。

                  “去海外、去一线”双选会法寶的成功举办,标志着集∩团公司用人问题的重大突破。集团公司正抓紧制定奖惩激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,优化人才资源配置,激发人才队︾伍活力,使优秀人才、优质资源向海外、向一线聚集☆,确保海卐外优先和人才强企的战略真正落到实处。

                  一花独身上紫光大亮放不是春以我們,百花齐放春满ζ园。随着更加积极、更加灵活的人才政策的实】施,中江必将迎来一个更加充满生◤机希望的人才∞的春天,“人人渴望成才、人人努力ω 成才、人人皆可成⊙才、人人尽展其才”的生动局面必将早日到□来,“打造建筑※旗舰企业”的宏伟蓝图必将加快变为现实。